Necessário salientar que as alterações da NR-1, entra em vigor no dia 26 de maio de 2025.
Sua empresa está preparada?
Neste pacote de mudanças que inclui a gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas, como estabelecido na Portaria MTE nº 1.419.
A nova roupagem da norma regulamentadora exige que as empresas incluam a avaliação de riscos psicossociais no PGR, como fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores (ex: excesso de trabalho, assédio, pressão por metas).
Foco na saúde mental:
Assim, é evidenciado um aumento da importância dada à saúde mental no ambiente de trabalho.
A dicção da nora reforça a ligação entre o PGR e a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT), incluindo doenças como depressão, ansiedade e burnout.
Assim, é importante promover políticas de suporte psicológico e revisar as cargas e relações de trabalho.
É fundamental formar e sensibilizar os trabalhadores sobre os riscos psicossociais e as medidas preventivas.
Em sua a nova NR-1 busca representar um marco importante na proteção da saúde mental no trabalho, exigindo das empresas uma gestão mais abrangente dos riscos e a adoção de medidas preventivas e de suporte.
Por Fabiano Cabral Dias
